«Сворачивать» горы и организовывать масштабные проекты, как оказывается, важно для 63% опрошенных. В то же время, возможности для карьерного роста выбрали как основной мотиватор 62% участников исследования.

С другой стороны, заработавшая широкую популярность «удаленка» заняла лишь третье место с 36% голосами. 

Среди любопытных моментов – респонденты стали меньше обращать внимание на количество и качество бытовой техники в офисах: когда в 2019 году соискатели придавали этому большой вес, сейчас этот фактор находится вне первой десятки требований соискателей.

«Мы запустили такое исследование, потому что наблюдаем серьезный дефицит кадров в ИТ-сфере. Однако пустота на рынке характерна только для позиций уровня Middle и выше. В стране очень активно идет процесс импортозамещения ПО — в частности, перевод крупного бизнеса с SAP на 1С, — поэтому всем сейчас нужны готовые специалисты, которых не нужно будет долго обучать и вводить в курс дела. А сроки поджимают: компании-субъекты критической информационной инфраструктуры обязаны полностью перейти на российское ПО до 1 января 2025 года. Middle-разработчики, аналитики и архитекторы 1С готовы сразу включиться в работу и быстро начинают приносить доход ИТ-компании» — рассказала Татьяна Колпакова, ведущий менеджер по персоналу BIA Technologies.

Эксперт подтвердила данные Минцифры, отметив, что многие IT-профессионалы уже вернулись из-за рубежа. Однако пока компании не удовлетворили свои потребности в кадрах, некоторые кандидаты на позицию Middle+ разработчика всё ещё пытаются договориться о специальных условиях приема на работу. Например, работать на дистанте в зимний период или даже из-за границы.

Работодатели не всегда идут на такие компромиссы. Именно поэтому важно, чтобы правительство продолжало создавать благоприятные условия для возврата специалистов и развития технологических компаний, а бизнес – обеспечивал качественные вознаграждения для достойных кандидатов.

Совершенно иная картина складывается с кадрами на начальных позициях. В основном речь о тех, кто вернулся из зарубежных поездок, для которых физическое присутствие в России (иногда даже непосредственно в офисе) является одним из критериев для приема на работу. Вакансий для специалистов начального уровня стало меньше, а рынок переполнен кандидатами. В последнее время стало особенно много выпускников онлайн-курсов под названием «Войти в IT за один месяц». Часто это люди, которые решили кардинально изменить свою профессию, поэтому у них уже есть опыт работы, хотя и не в IT-отрасли.

В отличие от недавних школьников, они не готовы начинать с самого «нуля», с минимальной позиции для начинающих, и стремятся начать с уровня, который, к сожалению, не соответствует реалиям рынка.

В BIA Technologies отмечают, что на поиск технических специалистов Middle+ уровня уходит около 30 дней, в то время как на поиск кандидатов на руководящие позиции этот срок продлевается на 1,5 месяца и больше.